Izjava da su deca "projekat" (Naročito smo ponosni na sve projekte koji uključuju decu, jer su oni naša budućnost –kažu u Kompaniji Leoni povodom Uskršnjih igara koje su organizovali juče kod Hisara) za Leoni zvuči neobično i potencijalno problematično. Deca ne bi trebalo da budu smatrana kao projekat, već kao individue sa svojim pravima, potrebama i dostojanstvom. Umesto toga, kompanija bi trebalo da se angažuje da obezbedi bezbedno i podržavajuće okruženje za sve radnike, uklјučujući i one koji imaju decu. Važno je da se poštuju prava i dobrobit dece, kao i njihovih roditelјa, i da se izbegava bilo koje forme eksploatacije ili neadekvatnog tretmana- komentariše član Glavnog odbora Pokreta “Dveri” Slaviša Nedeljković iz Prokuplja, koji je i radnik ove kompanije.
Dodaje da Kompanija ulaže u razvoj radnika kroz skupa predavanja, seminare, predstave i razne druge vidove bespotrebnih stvari a ne povećava plate zaposlenima.
-Plata daje najveći stepen motivacije za rad radniku. Kad je plata dovoljna da čovek može porodicu da izdržava, radnik je zadovolјan i daje maksimalan doprinos razvoju kompanije što je u interesu poslodavca i zaposlenih- objašnjava Nedeljković.
Kao primer navodi endavnu posetu trenera Svetislava Pešića, niškom Leoniju koji je održao predavanje na temu motivacije tima, timskog duha.
-Tom prilikom on je rekao:”Ovo je važno Najvažnija karakteristika dobrog lidera je da pokaže da stvarno brine o drugima, bez foliranja, jer ljudi to odmah osete. Važno je za ljude koji brzo postanu lideri da liderstvo ne shvate kao "sad sam ja glavni u svemu“, već moraju da pokažu da iskreno brinu o ljudima”. Kompanija Leoni nije se pokazala kao dobronamerni poslodavac, zato imaju stalan odliv radnika, stalnu potrebu za zapošlјavanjem novih radnika koji kad vide stanje u kompaniji beže glavom bez obzira. Fabrika u Kralјevu traži radnike u Čačku, fabrika u Nišu traži radnike u Leskovcu, fabrika u Prokuplјu traži radnike u Aleksincu, fabrika u Malošištu nema radnika i konkurs je stalno otvoren- objašnjava naš sagovornik.
Tvrdi da Kompanija koja vrši torturu nad radnicima, u kojoj radnici od premora padaju u nesvest, kada se daju nagradni novčani iznos radniku da preporuči prijatelјa za zapošlјavanje u kompaniji koju masovno napuštaju zaposleni, nema tu brige za radnike.
-Dom zdravlja i Bolnica su puni radnika koji su na bolovanju zbog premora ili povreda, jer se radi šest dana u nedelјi plus svakodnevno ostajanje prekovremeno po dva sata a plata je minimalna sa toplim obrokom i nekakvim bonusima ukupno 65.000 dinara. Nema tu brige za lokalnu zajednicu, za radnike i njihovu decu- podvlači Nedeljković.
-Ljudi su postali lјudski resursi, radnici ID brojevi i takvi izrazi mogu delovati dehumanizujuće. Pretvaranje lјudi u lјudske resurse ili samo u brojeve može dovesti do klasične eksploatacije. Važno je ceniti radnike kao individue i pružiti im odgovarajuće uslove rada i poštovanje- upozorava naš sagovornik.
Objašnjava da ne može vođa smene da dođe kod radnika u 21 sat i kaže mu da ostaje produženo da radi do ponoći i tako dva do tri puta nedeljno, uz radne subote.
-Maksimalan prekovremeni rad u toku nedelјe po Zakonu o radu je 8 sati. Niko ne reaguje na kršenje prava radnika ni sindikat, ni institucije nadležne, ni lokalna samouprava a radnici trpe i rade- zaključuje Nedeljković.
Mi već duže vreme pratimo situaciju u prokupačkoj fabrici Kompanije "Leoni", a juče smo pisali tekst o tome da ipak "Uskršnje igre" nisu bile za svu decu, kako je najavljeno, a tekst o tome možete pročitati ovde,
